採用・育成方針
中央ライズアクロスでは何かを一生懸命やった人を応援しています！
中央ライズアクロスでは何かを一生懸命やった人を応援しています！
採用と育成が一番大切です。
土地家屋有資格者については、随時募集しています。
士業の企業化という趣旨に賛同いただき組織内開業できる方が希望ですが、
独立開業も支援いたします。
本気の受験生も支援いたします。
石の上にも三年！三年間修業していただければ、「食べていける」ように教えます。
土地家屋有資格者については、随時募集しています。
士業の企業化という趣旨に賛同いただき組織内開業できる方が希望ですが、
独立開業も支援いたします。
本気の受験生も支援いたします。
石の上にも三年！三年間修業していただければ、「食べていける」ように教えます。
スタッフの採用に当たっては、経験よりも人柄や本気の生き方をしているかどうかを重視します。学業より何かを一生懸命やった人を採用します。
最近若い現場の技術者を志望する人が減っています。
まだ外国籍の社員はいませんが、今後は日本語が話せるなら国籍は問いません。
採用の時期は不定期です。エントリーいただけますと、状況をメールします。
採用時期には、他の媒体に先行してご案内します。
実務はすべてOJTです。現場で先輩社員の指導で習得してもらいます。